工伤脚骨裂怎么鉴定赔偿

一、工伤脚骨裂怎么鉴定赔偿

工伤脚骨裂的鉴定赔偿按以下步骤进行：

第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交、医疗诊断证明等材料。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。脚骨裂一般会根据恢复情况评定伤残等级。

第三，确定赔偿项目和标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。具体额根据伤残等级、本人工资以及当地标准确定。

第四，获取赔偿。与用人单位协商赔偿，协商不成可通过或诉讼解决。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。

二、工伤鉴定期间工资怎么算

工伤鉴定期间工资的计算遵循停工留薪期的相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，但不包含。一般按照职工受伤前 12 个月的来计算。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若所在单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、工伤假期从什么时候开始

工伤假期即停工留薪期，一般从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗时开始。

职工发生工伤，经医疗机构出具证明，并由用人单位按照规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请，确认停工留薪期。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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