法律解析： 用人单位申请工伤认定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工...

法律解析： 开除违反规章制度的员工，需要收集能证明员工存在违规行为、公司规章制度合法有效且员工知晓该制度的相关证据材料。具体包括员工违规行为的证据、规章制度及告知证据、处理流程证据等。 关于员工...

法律解析： 解除劳动合同和终止劳动合同存在明显区别。解除劳动合同是指在劳动合同期限尚未届满时，双方或一方提前结束劳动关系；而终止劳动合同通常是在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳...

法律解析： 领取失业保险金的期限最长为 24 个月，但需根据累计缴费时间来具体确定。 失业保险金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障待遇。根据相关规定，失业人员领取失业保险...

法律解析： 劳动合同的签订日期应填写用人单位与劳动者实际签订合同的当日日期。如果存在先用工后订立书面劳动合同的情况，签订日期为补订合同的实际日期；若合同是通过邮寄等方式签订，以最后一方签字盖章的日...

法律解析： 工伤认定后赔偿本身不存在有效期多久就无效的说法，但申请赔偿的各个环节有相应的时间限制。例如，单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；劳动者一方申...

法律解析： 没有劳动合同且不发工资，可拨打12333、12351、12348进行投诉。 在实际的劳动纠纷场景中，劳动者遇到没有签订劳动合同且用人单位不发工资的情况时，有几个重要的投诉电话能发挥关...

法律解析： 目前我国法律并未规定加班费5倍的情形。法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的...

法律解析： 办理劳动仲裁违法解除劳动关系案件，要先收集证据，然后准备仲裁申请书等材料向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，后续按仲裁委安排参加庭审等程序。 证据收集。证据是赢得劳动仲裁的关键。要收...

法律解析： 调休领导不批直接休息一般算旷工。若遇到这种情况，可通过与领导沟通协商、向公司相关部门反映、查阅公司规章制度等方式处理，若涉及劳动纠纷可考虑劳动仲裁。 在大多数情况下，调休需要经过领导...