除名与解除劳动合同区别
法律解析： 除名和解除劳动合同在性质、适用情形、程序和法律后果等方面存在明显区别。除名是企业对旷工职工的一种行政处理措施，而解除劳动合同是用人单位或劳动者依据法律规定或合同约定，终止劳动关系的行为...
解除劳动合同终止劳动合同区别
法律解析：
解除劳动合同和终止劳动合同存在明显区别。解除劳动合同是指在劳动合同期限尚未届满时，双方或一方提前结束劳动关系；而终止劳动合同通常是在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形出现时，劳动合同自然结束。
从发生的条件来看，解除劳动合同的情形较为多样。协商解除是双方当事人通过协商一致达成解除合同的意愿；而法定解除则是依据法律规定的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可解除劳动合同。而终止劳动合同的情形多为法定的客观情况，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
在程序方面，解除劳动合同一般需要遵循一定的程序要求。例如，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。而终止劳动合同，在满足法定终止条件时，一般按规定办理终止手续即可。
从经济补偿角度，两者也有不同。解除劳动合同的经济补偿需根据具体的解除原因判断。协商解除且由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿；劳动者因用人单位过错解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。而终止劳动合同，除劳动合同期满用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。
解除劳动合同可能涉及违约等问题，尤其是约定了服务期等特殊条款的情况下；而终止劳动合同更多是基于客观情况的自然结束，较少涉及违约争议。了解两者的区别，有助于用人单位和劳动者在处理劳动关系时准确适用法律规定，保障自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
本文来源：https://www.falvce.com劳动者工伤认定流程及资料模板
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