工伤认定后赔偿有效期多久无效

工伤认定后赔偿本身不存在有效期多久就无效的说法，但申请赔偿的各个环节有相应的时间限制。例如，单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；劳动者一方申请是1年内。而从劳动能力鉴定结论作出后，申请工伤保险待遇赔偿一般没有严格的时效限制，但从权利保护角度看，应及时主张；若通过劳动仲裁索赔，仲裁时效为1年。

关于工伤认定申请的时间限制。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定后，病情稳定即可申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后，的主张。在拿到劳动能力鉴定结论后，若要通过劳动仲裁来要求赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院。所以，虽然赔偿本身没有绝对的有效期失效说法，但各个环节的时间限制需要严格遵守，否则可能会面临权利无法得到有效保障的风险。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。