法律解析： 工伤合同期满，单位是否可以不续签劳动合同需根据工伤的伤残等级来确定。对于部分伤残等级，单位不能随意不续签；而对于某些特定伤残等级，单位在满足一定条件下可以不续签。 根据《工伤保险条例...

法律解析： 试用期辞职一般不需要用人单位审批，但需要提前一定时间通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试...

法律解析： 用工合同备案一般包括准备材料、提交申请、审核、备案完成几个步骤。不同地区在具体操作和要求上可能存在差异。 要明确用工合同备案主体。通常是用人单位负责办理用工合同备案手续。第一步是准备...

法律解析： 工友证明劳动关系书应包含证明人及被证明人的基本信息、证明人与被证明人在工作中的关系、工作相关情况、劳动关系的具体说明以及证明人的签字和日期等内容。 一、标题通常直接写“劳动关系证明”...

法律解析： 国企合同工和编制工在性质、待遇、稳定性、晋升机会等方面存在区别。编制工通常享受更稳定的工作保障、较好的福利待遇和更多的晋升机会，而合同工则更具灵活性，但稳定性相对较弱。 性质方面，国...

法律解析： 寄辞职信单位拒收，不影响辞职信的送达和效力。可以通过邮政的挂号信或EMS等方式进行寄送，并在快递详情单上注明“辞职信”字样，保留好快递的底单和物流记录，以此证明已向单位提出辞职。若单位...

法律解析： 医院开病假条天数规定并无统一的明确法律标准，不同病情、医院级别以及各地政策等因素都会影响病假条的开具天数，通常短期病假可能为几天，长期病假可达数月甚至更久。 从病情角度来看，轻微的病...

法律解析： 没签合同的劳务纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 在未签订合同的情况下遭遇劳务纠纷，首先可以尝试友好协商。双方心平气和地就争议问题进行沟通，明确各自的诉求和立场，寻求一个...

法律解析： 合同未到期时，可通过协商解除、约定解除条件成就、法定解除以及行使不安抗辩权等方式解除合同。 在商业活动和日常生活中，常常会遇到合同未到期却需要解除的情况。以下是几种常见的解除途径。...

法律解析： 合同到期员工不续约一般无需用人单位赔偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续约的，用人单位需支付经济补偿。 在劳动合同到期时，员工主动不续约的情况较为常见。根据《中...