寄辞职信单位拒收怎么办

寄辞职信单位拒收，不影响辞职信的送达和效力。可以通过邮政的挂号信或EMS等方式进行寄送，并在快递详情单上注明“辞职信”字样，保留好快递的底单和物流记录，以此证明已向单位提出辞职。若单位后续以未收到辞职信为由产生纠纷，这些证据可证明员工已履行通知义务。

在员工想要离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当采用邮寄辞职信的方式时，若遇到单位拒收的情况，可按以下步骤处理。

选择合适的邮寄方式。建议使用邮政的挂号信或EMS，因为这类方式有详细的物流信息记录，能证明信件的寄送和送达情况。在填写快递详情单时，务必在“内件品名”处清晰注明“辞职信”字样，这一点非常关键，它能明确信件的性质和内容。

妥善保留相关证据。要保留好快递的底单，底单上有快递单号、寄件信息、收件信息等内容，是寄送行为的重要凭证。关注快递的物流记录，现在可以通过快递公司的官方网站或手机APP随时查询。若单位拒收，物流记录会显示“拒收”状态，这也能证明员工已经做出了送达的行为。

从法律角度来看，只要员工按照法律规定的时间和方式提出了辞职申请，就履行了自己的通知义务。单位拒收辞职信，并不影响辞职信已经发出的事实，也不影响辞职行为的效力。三十日（试用期为三日）期满后，员工可以自行离职。

如果单位以未收到辞职信为由，在工资结算、离职证明开具等方面刁难员工，员工可以凭借保留的快递底单和物流记录等证据，与单位进行协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。