国企合同工和编制工有什么区别

国企合同工和编制工在性质、待遇、稳定性、晋升机会等方面存在区别。编制工通常享受更稳定的工作保障、较好的福利待遇和更多的晋升机会，而合同工则更具灵活性，但稳定性相对较弱。

性质方面，国企编制工是指纳入国有企业正式编制的员工，其人事关系直接隶属于企业，由企业按照国家有关规定进行管理。编制的存在意味着员工在企业中有相对固定的岗位和明确的身份。而合同工是企业通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系的用工形式，合同工与企业之间是基于合同的雇佣关系，合同期限、工作内容、薪酬待遇等都在合同中明确约定。

待遇方面，编制工的福利待遇一般较为优厚。通常会享受完整的五险一金，部分企业还会提供企业年金等额外福利。在薪酬方面，除了基本工资外，还有绩效奖金、各种补贴等，且工资调整通常有较为明确的制度和标准。合同工的福利待遇可能会因企业和合同约定而异。一些合同工可能只能享受到基本的社会保险，在公积金缴纳比例、企业年金等方面可能不如编制工。薪酬方面，合同工的工资可能相对较低，绩效奖金和补贴的发放也可能不如编制工稳定。

稳定性方面，编制工的工作稳定性较高。只要员工没有严重违反企业规定或出现重大工作失误，一般不会被轻易辞退。即使企业面临经营困难或结构调整，编制工也往往会得到优先安置。合同工的稳定性则相对较差。合同期满后，企业可能根据自身经营状况和员工表现决定是否续签合同。在企业经营困难时，合同工也可能成为优先裁员的对象。

晋升机会方面，编制工在企业内部的晋升渠道相对较为畅通。企业在进行干部选拔、职称评定等工作时，通常会优先考虑编制内员工。编制工有更多机会参与企业的重要项目和培训，积累工作经验和人脉资源，从而获得晋升的机会。合同工的晋升可能会受到一定限制。部分企业可能会对合同工的晋升设置额外的条件，或者在晋升机会的分配上向编制工倾斜。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。