试用期辞职需要审批吗

试用期辞职一般不需要用人单位审批，但需要提前一定时间通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内辞职是劳动者的法定权利，只需履行提前通知的义务即可，无需用人单位审批同意。

从法律性质上来说，劳动者的通知行为是一种形成权的行使。形成权是指权利人依自己的单方意思表示，使自己与他人之间的法律关系发生变动的权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一旦通知到达用人单位，双方的劳动合同关系即发生解除的法律效果，而不需要用人单位的同意或批准。

不过，在实际操作中，为了保持良好的职业素养和工作交接的顺利进行，劳动者应尽量做好工作交接。比如，将手头未完成的工作进行整理和交代，向同事或上级说明工作进展和注意事项等。这样既有利于用人单位的正常运营，也有助于劳动者自身职业声誉的维护。

如果用人单位以各种理由拒绝劳动者在试用期内辞职，或者以不批准辞职为由，克扣劳动者工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续等。

试用期辞职不需要用人单位审批，但要按照法律规定提前通知，并做好工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。