工伤合同期满单位可以不续签劳动合同吗

工伤合同期满，单位是否可以不续签劳动合同需根据工伤的伤残等级来确定。对于部分伤残等级，单位不能随意不续签；而对于某些特定伤残等级，单位在满足一定条件下可以不续签。

根据《工伤保险条例》和相关法律法规，不同伤残等级的工伤职工在劳动合同期满时的处理方式有所不同。

对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。这种情况下，不存在劳动合同期满单位不续签的问题，因为劳动关系是长期保留的。

被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，除非工伤职工本人提出，单位不能在合同期满时不续签而终止劳动关系。

对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，对于七级至十级伤残的工伤职工，单位在劳动合同期满时是可以不续签劳动合同的，但需要按照规定支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤合同期满单位能否不续签劳动合同不能一概而论，要依据工伤职工的伤残等级来判断。单位在处理此类问题时，必须严格遵守法律法规的规定，保障工伤职工的合法权益。如果单位违反规定不恰当处理，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。