法律解析： 陪产假休假事由填写应清晰表明陪产相关情况，可写“配偶于[具体日期]生育，申请陪产假”。 陪产假是给予男性在配偶生育期间照顾的假期。在填写休假事由时，首先要保证信息明确、简洁且真实。...

法律解析： 养老保险单位缴费比例一般为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例合计一般不超过2%，单位缴费比例...

法律解析： 与公司签合同要注意合同主体是否合法、条款内容是否明确具体、双方权利义务是否对等、违约责任是否清晰、争议解决方式是否合理等问题。 合同主体方面，首先要确认公司的主体资格，查看其营业执照...

法律解析： 未签劳动合同也可能存在劳动关系。劳动关系的认定并不单纯取决于是否签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在实际的用工事实，符合劳动关系成立的要件，就可以认定双方存在劳动关系。 根据《关于...

法律解析： 2023年教师产假天数在国家层面规定基础产假为98天，此外不同地区会在此基础上增加一定天数的产假，一般在128天到190天不等，同时还有可能额外给予配偶护理假。 国家基本规定：依据《...

法律解析： 员工利益被侵害可找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院，还可向工会组织反映。 当员工利益被侵害时，有多个途径和部门可供选择来维护自身权益。 劳动监察部门：劳动监察部门是劳动行...

法律解析： 医保卡有效期根据参保人的年龄有所不同，一般未满16周岁有效期为6年；16周岁至26周岁有效期为10年；26周岁至60周岁有效期为20年；60周岁以上则长期有效。不过不同地区可能存在差异...

法律解析： 公司有可能开除老员工。老员工并不因工作年限长就绝对不会被开除，在符合法定情形时，公司有权解除与老员工的劳动关系。 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在多种情况下可...

法律解析： 无故降薪可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，...

法律解析： 导致合同终止的情形包括债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 在合同的履行...