员工利益被侵害该找什么部门

员工利益被侵害可找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院，还可向工会组织反映。

当员工利益被侵害时，有多个途径和部门可供选择来维护自身权益。

劳动监察部门：劳动监察部门是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的部门。员工利益被侵害，比如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法延长工作时间等情况，都可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并处以相应的罚款等处罚。其优势在于处理速度相对较快，能及时制止用人单位的违法行为，保障员工的合法权益。

劳动争议仲裁委员会：如果员工与用人单位之间就劳动权利和义务产生争议，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。

人民法院：若员工对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，或者某些劳动争议案件可以不经过仲裁直接向的，员工可以向人民法院。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，能够为员工提供最权威的法律保障。

工会组织：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。员工利益被侵害时，可以向所在单位的工会或者地方工会组织反映情况。工会会代表员工与用人单位进行协商、调解，帮助员工解决问题，维护员工的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。