无故降薪如何处理

无故降薪可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位无故降薪属于单方面变更劳动合同，是违反法律规定的行为，劳动者的合法权益受到了侵害。

当遇到无故降薪的情况，劳动者第一步可以选择与用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，明确指出单位降薪行为的不合理性和违法性，要求单位恢复原工资待遇。通过友好协商，很多时候问题能够得到妥善解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正。

若劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位仍然不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院。人民法院会对案件进行全面审查，最终作出公正的判决。通过这些途径，劳动者能够维护自己在薪资方面的合法权益，确保用人单位依法履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。