公司会开除老员工吗

法律解析：

公司有可能开除老员工。老员工并不因工作年限长就绝对不会被开除，在符合法定情形时，公司有权解除与老员工的劳动关系。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在多种情况下可以开除老员工。老员工存在过错的情形。比如严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、严重违反工作操作流程导致重大损失等。当老员工出现这些行为时，公司根据自身经过合法程序制定的规章制度，是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。例如，某公司规定员工一个月内累计旷工达三天以上属于严重违纪，若有老员工违反此规定，公司就有理由将其开除。

老员工不能胜任工作时，公司也可能与其解除劳动关系。当老员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下公司需要支付经济补偿。比如老员工所在岗位因技术革新对技能要求大幅提高，而该老员工经过培训仍无法达到新的工作要求，公司就可能会做出解除劳动合同的决定。

当公司出现经营困难等客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以解除劳动合同。不过同样需要支付经济补偿。比如公司因市场环境变化进行业务转型，部分老员工所在岗位被撤销，且无法为其安排合适的新岗位，在这种情况下公司也可能会与老员工解除劳动关系。

法律也对老员工有一定的保护。对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，公司不得依照上述客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同。公司虽有开除老员工的可能性，但必须严格按照法律规定的条件和程序进行，否则可能面临法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。