法律解析： 幼儿园教师擅自离岗应根据离岗造成的后果严重程度、幼儿园规章制度等进行处理，可能包括批评教育、扣发绩效工资、警告、记过等，若造成严重后果，可能面临解聘，甚至需承担相应法律责任。 当幼儿...

法律解析： 休完产假不想上班请病假，需获取真实有效的医疗证明，按单位规定流程提交申请。 要明确请病假必须基于真实的病情。因为提供虚假病假证明是违反诚信和职业道德的行为，一旦被单位发现，可能会面临...

法律解析： 因工作劳累致病不一定是工伤，需要结合具体情况判断，看是否符合工伤认定的标准。 依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确规定。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场...

法律解析： 单位和员工半年没签劳动合同，员工可以获得赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

法律解析： 竞业协议补偿从劳动者履行竞业限制义务开始时起算，即劳动合同解除或者终止后开始补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...

法律解析： 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；...

法律解析： 婚假提前请假的天数并无统一的法律规定，通常提前1 - 2周向单位提出申请较为常见，但也可能因单位的具体要求和工作安排有所不同，有些单位可能要求提前1个月甚至更早，也有些单位灵活度较高，...

法律解析： 劳动合同变更一般不存在必然的经济赔偿。若双方协商一致变更劳动合同，通常无经济赔偿；但如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者不同意并因此解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿；若用人单...

法律解析： 劳务关系解除是否需要补偿，需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若合同有约定补偿情形和标准，按约定执行；若合同未作约定，一般无需补偿，这与劳动关系中法定的补偿规定有所不同。 劳务关系和...

法律解析： 合同到期一般属于合同终止。合同解除和合同终止是两个不同的概念，合同到期通常意味着合同约定的履行期限届满，合同的权利义务按照约定自然结束，属于合同终止的情形之一。 在法律层面，合同解除...