公司股权转让原劳动合同是解除还是终止
法律解析: 公司股权转让原劳动合同既不解除也不终止,原劳动合同应继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主...
合同到期一般属于合同终止。合同解除和合同终止是两个不同的概念,合同到期通常意味着合同约定的履行期限届满,合同的权利义务按照约定自然结束,属于合同终止的情形之一。
在法律层面,合同解除和合同终止有着明确的区分。合同解除是指在合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同解除分为约定解除和法定解除,约定解除是双方当事人协商一致解除合同,或者在合同中约定了解除条件,当条件成就时一方可行使解除权;法定解除则是在出现法律规定的情形时,当事人可以解除合同,如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等。
而合同终止是指合同的权利义务关系因一定的法律事实而消灭。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,债权债务终止:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同到期就属于“法律规定或者当事人约定终止的其他情形”。
当合同约定的期限届满时,合同的权利义务就会按照合同的约定自然结束,双方不再受该合同的约束。例如,一份为期一年的房屋租赁合同,租赁期限到期后,合同约定的租赁权利义务就终止了,除非双方续签合同或者有其他约定。所以,从法律概念和常见的实践情况来看,合同到期通常属于合同终止而非合同解除。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
由下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律解析: 合同到期一般属于合同终止。合同解除和合同终止是两个不同的概念,合同到期通常意味着合同约定的履行...
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