因工作劳累致病是工伤吗

因工作劳累致病不一定是工伤，需要结合具体情况判断，看是否符合工伤认定的标准。

依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确规定。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

对于因工作劳累致病，如果所患疾病被认定为职业病，那么就属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在粉尘环境下工作患上尘肺病，这就属于职业病范畴，可认定为工伤。

如果所患疾病并非职业病，只是因工作劳累引发的普通疾病，一般情况下很难认定为工伤。但如果是在工作时间和工作岗位上，因工作劳累突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，员工在工作时因过度劳累突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，这种情况可按照工伤处理。

因工作劳累致病是否为工伤不能一概而论，需要根据具体疾病类型、是否符合工伤认定的法定情形等多方面因素来综合判断。当遇到此类问题时，应及时按照法定程序向相关部门提出工伤认定申请，由专业部门进行认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。