违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿
法律解析： 违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿需分情况来看。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿；若用人单位认定劳动者违反规定解除合同缺乏依据或不符合法定...
单位和员工半年没签劳动合同是否有赔偿
法律解析：
单位和员工半年没签劳动合同，员工可以获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
在这种情况下，单位和员工半年没签劳动合同，已经明显违反了法律规定。从用工第二个月开始，单位就需要向员工支付双倍工资。也就是说，员工可以要求单位额外支付五个月的工资作为。
举例来说，如果员工每月工资是5000元，那么员工除了正常领取这半年的工资外，还可以要求单位再支付5×5000 = 25000元的赔偿。
需要注意的是，员工在主张赔偿时，要收集好相关证据来证明与单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果与单位协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工要及时行使自己的权利，维护自身的合法权益。
签订书面劳动合同对于用人单位和劳动者双方都有重要意义。对于用人单位来说，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的劳动纠纷；对于劳动者来说，是保障自身权益的重要依据。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
竞业协议补偿从什么时候开始补偿
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