劳动合同变更的经济赔偿有哪些

劳动合同变更一般不存在必然的经济赔偿。若双方协商一致变更劳动合同，通常无经济赔偿；但如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者不同意并因此解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿；若用人单位违法变更劳动合同，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

一、协商一致变更劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当双方在平等、自愿、协商一致的基础上对劳动合同进行变更时，这种变更属于合法有效的调整，不存在经济的问题。例如，用人单位与劳动者协商将工作岗位从行政岗调整为市场岗，同时薪资待遇等也做了相应合理调整，双方达成一致并签订了变更协议，此时就不会涉及经济赔偿。

二、用人单位单方面变更劳动合同如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的主要内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，属于违约行为。若劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，用人单位未经协商将劳动者从北京的工作地点变更到上海，劳动者不愿意前往并解除劳动合同，用人单位就需要支付相应的经济补偿。

三、用人单位违法变更劳动合同用人单位违法变更劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括赔偿劳动者因变更劳动合同而遭受的直接经济损失，如工资减少、福利待遇降低等，还可能包括间接损失，如因工作变更导致的职业发展受限等。比如，用人单位违法降低劳动者工资，导致劳动者生活陷入困境，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。