劳动合同应当具备的条款有什么

劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项这些条款。

用人单位和劳动者的基本信息是必不可少的。用人单位方面，需要明确其名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这有助于确定劳动关系的主体，明确责任承担者。劳动者则要提供姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以便准确识别劳动者身份。劳动合同期限也很关键。它分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。明确劳动合同期限可以让双方清楚劳动关系的存续时间，为双方的权利和义务设定了时间范围。工作内容和工作地点明确了劳动者的工作职责和工作的具体地理位置。这关系到劳动者的工作任务和工作环境，是劳动合同的核心内容之一。工作时间和休息休假规定了劳动者的工作时长和休息权利，保障劳动者的身心健康。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，包括工资、奖金、津贴等具体数额、支付方式和时间等都应在合同中明确。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它为劳动者提供了基本的社会保障，减轻劳动者在养老、医疗等方面的负担。劳动保护、劳动条件和职业危害防护则是保障劳动者在工作过程中的安全和健康。用人单位需要提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，对可能存在的职业危害进行防护和告知。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，也必须在合同中体现，以确保劳动合同符合法律要求，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。