法律解析： 公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

法律解析： 解除劳动合同一般需签订解除劳动合同协议书。此外，若涉及经济补偿等事项，可能还会有相关的补偿协议等。 在劳动关系中，当用人单位与劳动者决定解除劳动合同，签订解除劳动合同协议书是常见且必...

法律解析： 离职后劳动合同不一定是当天解除，要依据具体的离职情形和相关规定来确定。 在不同的离职情形下，劳动合同解除的时间有所不同。 如果是协商一致解除劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，可...

法律解析： 合同劳务纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。 在处理合同劳务纠纷时，首先可以考虑协商解决。协商是一种最基本且较为高效的方式。纠纷双方直接进行沟通，就争议的问题进行友好协商，...

法律解析： 苏州离职后，非苏州市户籍职工，在与单位终止劳动关系且离开本市后可办理公积金提取，通常在离职并封存满半年后可以提取；苏州市户籍职工，若要提取公积金需符合其他特定条件，如完全丧失劳动能力并...

法律解析： 解除劳动合同并不需要特定去某个部门办理。一般情况下，由用人单位和劳动者双方按照法律规定和合同约定进行操作。若涉及争议，可以向劳动行政部门、劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会等寻求解决...

法律解析： 养老保险领取年龄因多种因素而异。一般情况下，城镇职工养老保险男性退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁；灵活就业人员养老保险男性60周岁，女性多数地区为55周岁；城乡居...

法律解析： 签订劳动合同具有明确权利义务、保障合法权益、规范劳动行为、稳定劳动关系等多方面用处。 明确权利义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了...

法律解析： 开除职工需遵循一定法定程序，通常包括事实调查、告知工会（有工会的情况下）、通知员工、出具解除证明、办理离职手续等步骤。 事实调查阶段。用人单位要开除职工，必须有合理合法的理由。常见理...

法律解析： 在试用期内辞职，一般提前三日通知用人单位后就可以离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试...