开除职工需要什么程序

开除职工需遵循一定法定程序，通常包括事实调查、告知工会（有工会的情况下）、通知员工、出具解除证明、办理离职手续等步骤。

事实调查阶段。用人单位要开除职工，必须有合理合法的理由。常见理由如职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。在此阶段，单位要收集充分证据，如员工的违规行为记录、造成损失的相关凭证等。证据需真实、有效、充分，能够支撑开除职工的决定。例如，若以员工多次旷工为由开除，就需要有考勤记录、请假审批记录等作为证据。

如果用人单位有工会，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会对用人单位解除劳动合同的监督权利。单位要向工会详细说明开除职工的原因和依据，工会有权对该决定进行审查。若工会认为存在问题，有权提出意见，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

通知员工。用人单位应向职工送达解除劳动合同的书面通知，明确告知职工开除的原因、依据以及解除劳动合同的日期等重要信息。通知的送达方式要符合法律规定，可以采用直接送达、邮寄送达等方式。若职工拒绝签收，用人单位可以采取公证送达等方式确保通知的有效送达。

出具解除证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，该证明是职工办理失业登记、领取失业保险金等的重要凭证。证明内容应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息。

办理离职手续。用人单位要为职工办理档案和社会保险关系转移手续，一般应在解除劳动合同后的十五日内完成。职工也需要按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。用人单位在办结工作交接时支付职工相应的工资、经济补偿（如有）等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。