离职后劳动合同是当天解除吗

离职后劳动合同不一定是当天解除，要依据具体的离职情形和相关规定来确定。

在不同的离职情形下，劳动合同解除的时间有所不同。

如果是协商一致解除劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同，这种情况下离职当天劳动合同就可以解除。比如员工提前与公司沟通好离职事宜，双方在离职当天达成一致并办理完离职手续，劳动合同就在当天解除。

若劳动者提前通知解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同并非在离职当天解除，而是在通知期满后才正式解除。例如，员工在1月1日书面通知公司30天后离职，那么劳动合同在1月31日解除，而不是1月1日当天。

当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，此时劳动合同自劳动者提出解除时解除，可能是离职当天。

而用人单位单方面解除劳动合同，符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同。但如果用人单位需要提前通知，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下就不是离职当天解除。

离职后劳动合同是否当天解除要根据离职的具体情况和法律规定来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。