法律解析： 单位提取个人档案，一般需先确认档案存放地，接着开具调档函，然后持相关材料前往档案存放处办理提取手续，最后将档案安全转至单位并妥善保管。 要明确档案存放地。个人档案可能存放在学校、人才...

法律解析： 解除劳动合同需填写的内容主要包括双方基本信息、解除原因、解除时间、工作交接、工资及经济补偿等情况。 在填写解除劳动合同相关内容时，要明确双方的基本信息。在解除劳动合同的文件中，应准确...

法律解析： 裁员时不能裁的人员有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...

法律解析： 公司可以单方面解除与劳动者的合同关系，但需要符合法律规定的情形，并非可以随意解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同主要分为以下几种情况。 过失性辞退：劳动...

法律解析： 休婚假通常需要提供结婚证作为主要证明，部分单位可能还会要求提供请假申请等其他材料。 在实际生活中，休婚假时证是最核心的证明材料。结婚证是婚姻关系的法定凭证，它能够确切证明员工已经步入...

法律解析： 开除公职和解除劳动合同存在性质、适用对象、法律依据、程序和后果等多方面区别。开除公职是针对公职人员的一种行政处分，解除劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系的终止方式。 性质方面，开...

法律解析： 骗签劳动合同，若造成劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。赔偿依据不同情形而定，可能需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，还可能需赔偿劳动者的工资损失等。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规...

法律解析： 起诉合同解除适用民事诉讼时效规定，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但法律另有规定的，依照其规定。 在合同纠纷中，当一方想要通过的方式解除合同，需...

法律解析： 报工伤需经历申请、审核、调查核实、作出认定决定、送达等程序。 申请环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

法律解析： 拒不支付劳动报酬罪是在2011年立法的。 2011年2月25日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了《中华人民共和国刑法修正案（八）》，该修正案于2011年5月1日起...