法律解析： 不签劳动合同通常需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...

法律解析： 外地人在南京住院报销分多种情况。办理了异地就医备案的，在南京已接入异地结算系统的医院可直接结算，未备案的一般需先自行垫付费用，再回参保地按规定报销。 要了解异地就医报销的基本流程。异...

法律解析： 个人报工伤流程主要包括确认申请时间、准备申请材料、提交申请、等待审核与调查、领取认定结果等步骤。 确认申请时间。根据相关规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...

法律解析： 暑假工离职后，其工资用人单位应按照双方约定的方式和时间进行结算支付。若用人单位拒绝支付或克扣工资，暑假工可通过合法途径维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳...

法律解析： 医保卡并非完全全国通用。目前部分业务已经实现了全国范围内的直接结算，如住院费用跨省直接结算、普通门诊费用跨省直接结算等，但在使用范围、报销政策等方面仍存在一定限制。 在过去，医保卡的...

法律解析： 二次报销需满足参保人参加了基本医疗保险、合规医疗费用达到当地规定的起付标准以及在定点医疗机构就医等条件。 参保人必须参加了基本医疗保险，这是进行二次报销的基础前提。无论是城镇职工基本...

法律解析： 主动辞职不一定不用付违约金。一般情况下，劳动者主动辞职无需支付违约金，但在特定情形下，劳动者可能需要支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的...

法律解析： 公司经营异常仍然可以签合同。公司经营异常只是反映其在经营管理方面存在一些问题，但并不直接导致其丧失签订合同的民事行为能力和权利能力。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》的相...

法律解析： 解除劳动合同的日期并不一定是最后工作日。二者可能为同一天，也可能不是，需依据具体情况来判断。 在实际情况中，最后工作日和劳动合同解除日期存在多种情况。 有时候，最后工作日和劳动合同...

法律解析： 一般情况下，离职是否批准需根据离职情形判断。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位离职的，无需用人单位批准；但如果劳动者未按法定程序离职，用人单位有权...