续签劳动合同之前的合同需要给公司吗
法律解析： 续签劳动合同之前的合同通常不需要交给公司。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在续签劳动合原合同一般无需交还给公司。从法律角度来看，根据《中华人民共和...
不签劳动合同需要赔偿吗
法律解析：
不签劳动合同通常需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
关于支付二倍工资的起始时间和期限。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位直到2024年4月1日才与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要支付劳动者2024年2月1日至2024年3月31日期间的二倍工资。
当出现应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位却违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，也存在一些特殊情况。如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位无需支付二倍工资，但需要依法支付经济补偿。
不签劳动合同对用人单位来说存在较大的法律风险和经济成本。用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。劳动者也应当增强法律意识，主动要求签订劳动合同，维护自身的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工吃回扣,公司能要求赔偿吗
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