劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些方面

劳动者可以解除劳动合同的情形主要分为协商解除、预告解除和即时解除三大方面。

协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，能充分体现双方的意愿，在实际操作中，双方通过平等沟通，就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、经济补偿等达成一致意见后，劳动合同即可解除。

预告解除包含两种情况。其一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整，保障用人单位的正常运营。其二，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解、相互适应的阶段，相对正式员工，试用期员工解除合同的时间要求更短，以便劳动者能更灵活地选择适合自己的工作。

即时解除是在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动环境可能危及劳动者的身体健康和生命安全，劳动者有权立即解除合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者付出劳动却得不到应有的报酬，这严重损害了劳动者的权益，劳动者可即时解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些情形下，劳动者的人身安全和合法权益受到了极大威胁，法律赋予其即时解除合同的权利是为了保护劳动者的基本权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。