突然降低员工工资会有什么样的影响吗

突然降低员工工资会带来多方面的负面影响，包括法律风险、员工工作态度和企业声誉受损等问题。

从法律层面来看，突然降低员工工资是存在法律风险的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容之一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。如果企业未经员工同意擅自降低工资，属于违反劳动合同的行为。员工有权要求企业按照原合同支付工资，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业可能面临支付拖欠工资、经济补偿甚至金等法律后果。

在员工工作态度方面，工资突然降低会极大地打击员工的工作积极性。工资是员工劳动价值的重要体现，突然降低工资会让员工觉得自己的付出没有得到应有的回报，从而对工作产生不满和懈怠情绪。员工可能会减少工作投入，降低工作效率，甚至出现消极怠工的情况。长期来看，这将严重影响企业的生产经营和整体绩效。

对于员工忠诚度而言，突然降薪会使员工对企业的信任度大幅降低。员工会认为企业不尊重他们，不重视他们的贡献，从而对企业产生离心力。一些有能力的员工可能会选择离开企业，去寻找更稳定、更有保障的工作机会，这将导致企业人才流失，增加企业的招聘和培训成本。

从企业声誉角度，企业突然降低员工工资的行为如果传播出去，会对企业的声誉造成损害。潜在的求职者会对企业的管理和经营状况产生质疑，不愿意加入这样的企业；合作伙伴也可能会对企业的稳定性和信誉产生担忧，影响合作关系。这将对企业的长期发展产生不利影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。