无故旷工被辞退能拿到工资吗

法律解析：

无故旷工被辞退通常能拿到工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，旷工期间没有提供劳动可不支付工资，但正常出勤期间的工资应该支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使劳动者因无故旷工被辞退，对于其已经正常出勤工作的时间段，用人单位有义务支付相应的工资。

例如，员工在一个月内正常工作了20天，之后无故旷工5天被辞退，用人单位不能以旷工为由拒付其正常工作20天的工资。不过，对于旷工的那5天，由于员工没有提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于旷工处罚的约定，比如旷工一天扣除一定数额的工资，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。但这种扣除应当合理，不能变相克扣劳动者的工资。

如果用人单位以员工无故旷工被辞退为由，拒绝支付劳动者正常出勤期间的工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

无故旷工被辞退的劳动者，对于其正常工作期间的工资，是有权利拿到的，用人单位不得随意克扣。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。