有效劳动合同必须具备哪六项要素
法律解析： 有效劳动合同必须具备的六项要素为用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息...
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合飞律师 公司打印的劳动合同有效吗
法律解析： 公司打印的劳动合同通常是有效的。劳动合同的效力并不取决于其是手写还是打印，只要合同内容符合法律规定，签订过程符合法定程序，双方意思表示真实，该劳动合同就是有效的。 根据《中华人民共和...
劳动合同范几大要素是什么
法律解析： 劳动合同一般包含八大要素，分别是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息...
合同三年试用期为多久
法律解析： 根据法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以合同三年，试用期最长为六个月，同时具体的试用期时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不能超过六...
签合同5年试用期多少个月
法律解析： 签合同5年，试用期最长不超过6个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长限制也不同。该法第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的...
单位解除劳动合同需要什么手续
法律解析： 单位解除劳动合同需要完成一系列手续，包括提前通知、出具解除证明、办理档案和社保转移手续、支付经济补偿（如有）、进行工作交接等。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位需解除...
员工因单位拖欠工资而被迫离职，是否有经济补偿金
基本案情2021年6月30日，案外人乙公司（以下简称乙公司）向黄某发出《录用通知书》，载明：乙公司正式聘用黄某担任分析部经理，入职时间为2021年7月19日，签署为期三年的劳动合同，薪酬为17500元...
好嘞，老铁们，今儿个咱们来掰扯掰扯一个让打工人特别糟心的事儿—被迫离职后，工资和赔偿金都拖着不给，我该咋办？
哎,说起这被迫离职，本身就够闹心的了，好好儿地上着班，谁愿意没事折腾换地方啊？还不都是因为公司那边出了幺蛾子，比如长期拖欠工资、不给交社保、或者逼着你干一些违法违规的事儿，实在没办法了，才不得不走这一...