法律解析： 劳动合同必备条件包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报...

法律解析： 合同上工作地点应根据实际情况准确填写，可以填写具体的地址，如公司所在的大厦名称、楼层、房间号等；如果工作地点不固定，可填写大致的区域范围，如某城市的几个行政区；若存在多个工作地点，要将...

法律解析： 试用期合同自己应该拿一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由...

法律解析： 一般公司延迟转正指的是公司未按照最初与员工约定的试用期时长让员工转正，而是延长了试用期，使员工继续以试用员工的身份在公司工作。 在员工入职时，公司通常会与员工在劳动合同中明确约定试用...

法律解析： 不交社保的劳动合同部分无效。劳动合同中约定不交社保的条款无效，但不影响劳动合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型...

法律解析： 试用期内是否需要赔偿培训费，要根据具体情况判断。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在试用期内违反服务期约定的，可能需要按照约定赔偿部分培训...

法律解析： 劳动合同续订需满足双方协商一致、在原合同期满前进行等条件。手续一般包括发出续订意向、协商合同条款、签订新合同等。 在劳动法律关系中，劳动合同续订有着明确的条件和规范的手续。 一、续...

法律解析： 劳动合同期限三年，试用期六个月是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的时长是有明确对应关系的。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的...

法律解析： 劳动法规定试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，为了进一步细化不同期限劳动合同所对应的试用期...

法律解析： 根据劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，2008年施行的《中华人民共和国劳动合...