试用期会缴纳五险一金吗

法律解析：

试用期会缴纳五险一金。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。公积金方面，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。所以，即使是试用期员工，也应依法享受五险一金待遇。

从劳动关系的建立来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期内劳动者与用人单位之间已经形成了正式的劳动关系。既然存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。

关于社会保险的缴纳，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了重要的保障。例如，在试用期内劳动者生病就医，医疗保险可以按照规定报销部分医疗费用，减轻劳动者的经济负担。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，为职工的住房需求提供了一定的支持。

如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或者住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。试用期内缴纳五险一金是用人单位的法定义务，劳动者应积极争取自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。