签订一年的劳动合同,试用期多久

签订一年的劳动合同，试用期不得超过二个月。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长要求也不同。该法律明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，当劳动合同期限为一年时，按照此规定，试用期最长不能超过二个月。

对于试用期时长的限制，是为了保护劳动者的合法权益。在实际的劳动关系中，有些用人单位可能会利用劳动者求职时的弱势地位，随意延长试用期，以降低用人成本。而法律对试用期的明确规定，就给了劳动者有力的保障。

如果用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同，却约定了超过二个月的试用期，那么这种约定是违反法律规定的。此时，劳动者可以依据法律要求用人单位改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一系列规定共同构成了对试用期的规范体系，保障了劳动关系的公平、公正和稳定。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。