签订一年的劳动合同,试用期多久

法律解析： 劳动法规定试用期三个月的，应当签订三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

法律解析： 签一年的劳动合同不一定有违约金。通常在特定法定情形下才会涉及违约金，一般情形下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定...

法律解析： 签订无固定期限劳动合同需满足一定法定条件，主要有双方协商一致、劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作...

法律解析： 签了两年的劳动合同是可以辞职的。劳动者享有自主择业权，在劳动合同期限内可以按照法律规定的方式和程序提出辞职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职主要分为以下几种情...

法律解析： 试用期没有签劳动合同属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

法律解析： 劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所不同，最多为六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。具体来说，当劳动合同期限三个月以上不...

法律解析： 劳动合同试用期最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期上限作出了明确的规定。...

法律解析： 劳动合同试用期根据劳动合同期限不同有不同规定，最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期作出了明确且细致的规定。...