法律解析： 劳动合同通常包含合同双方基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，其格式规范、内容具体且受法律约束。 劳...

法律解析： 手写的劳动合同是具有法律效力的。只要该合同符合法律规定的生效要件，就与打印的劳动合同具有同等效力。 劳动合同生效的关键在于是否符合法律规定的要件，而非书写形式。根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 一份合法的劳动合同需主体合法、内容合法、形式合法且订立程序合法。 主体合法是劳动合同有效的基础。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非...

法律解析： 试用期超过6个月可能导致用人单位需支付赔偿金、被劳动行政部门责令改正等后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...

法律解析： 病假扣钱通常会依据劳动合同、用人单位规章制度，并结合国家相关法律法规来执行，一般是按照一定比例扣除工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 在我国，关于病假扣钱的规定涉及...

法律解析： 一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。 在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段特殊时期。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长进行了明确且...

法律解析： 用工备案合同一般包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，还需明确双方的权利义务以及违约责任等内容，要依...

法律解析： 一年合同约定三个月试用期属于违法约定试用期，用人单位应按试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。即支付一个月试用期满月工资作为赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 劳动合同需要写公司详细地址。 在劳动合同中明确公司详细地址具有多方面的重要意义，并且是法律规定的必要内容。 从法律规定角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应...

法律解析： 签了劳动合同需满足双方协商一致、采用书面形式、合同内容具备法定条款、双方签字或盖章等条件。 双方协商一致是签订劳动合同的基础。用人单位和劳动者就劳动合同的各项条款进行充分沟通与协商，...