法律解析： 根据劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，2008年施行的《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 司机劳动合同范本应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等条款。以下为详细的范本示例。 以下是一份较为全面的司机劳...

法律解析： 岗位发生变化通常不能再约定试用期。依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只...

法律解析： 劳动合同上可以有违约金，但有严格的适用情形限制，并非任意约定都有效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第一...

法律解析： 鉴定劳动合同主要从合同主体、内容、形式、订立程序等方面进行判断，也可通过专业机构进行司法鉴定来确定其真实性和有效性。 从合同主体来看，劳动合同的一方必须是用人单位，另一方是劳动者。用...

法律解析： 劳动法并未规定劳动合同最少签几年，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定。 在劳动法律体系中，对于劳动合同的期限设...

法律解析： 没有写金额的劳动合同一般是有效的。劳动合同中劳动报酬并非合同必备且唯一的关键条款，缺少该内容不必然导致合同整体无效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳...

法律解析： 用工协议不一定属于劳动合同。用工协议是一个较为宽泛的概念，它可能涵盖多种不同性质的协议，有些用工协议符合劳动合同的特征，属于劳动合同；而有些则可能是劳务协议等其他类型的协议。 劳动合...

法律解析： 社保劳动合同范本应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，同时要符合相关法...

法律解析： 劳动合同期限满了不续签是否有赔偿需分情况而定。若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，又分用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同和降低条件两种情况，前者无...