试用期超过6个月的后果

试用期超过6个月可能导致用人单位需支付赔偿金、被劳动行政部门责令改正等后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过6个月，且违反了法律规定的对应劳动合同期限的试用期上限，就属于违法行为。

支付赔偿金：若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。例如，某员工签订了两年期限的劳动合同，约定试用期为8个月，而法定试用期最长为2个月，那么该员工已经履行了6个月的试用期，超出法定试用期4个月。假设该员工试用期满月工资为5000元，用人单位就需要向该员工支付4×5000 = 20000元的赔偿金。

被责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为。如果用人单位在劳动行政部门责令改正的期限内及时改正，按照法律规定重新调整试用期，将避免进一步的法律风险。

影响企业声誉：这种违法行为还可能对企业的声誉产生负面影响。在劳动力市场中，企业的口碑很重要。一旦企业因试用期违规问题被曝光，可能会让潜在的求职者对企业产生不信任感，影响企业的人才招聘和发展。

用人单位应严格按照法律规定约定试用期，避免因试用期超过6个月等违法行为带来不必要的法律风险和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。