法律解析： 劳动合同中工种应根据实际工作内容，按照国家职业分类标准准确、清晰地填写。可以参考《中华人民共和国职业分类大典》，以规范的职业名称表述，同时要结合企业岗位设置和具体工作任务进行细化。...

法律解析： 签订劳动合同的份数本身并不影响合同的效力，只要劳动合同符合法律规定的有效要件，一份劳动合同也是有效的。不过，在实际操作中，通常劳动合同会签订两份或多份。 劳动合同的效力取决于是否满足...

法律解析： 劳动合同的期限可以是一年，也可以是三年，甚至还可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等多种形式，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的...

法律解析： 签订劳动合同需具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。 根据《中华人民共...

法律解析： 劳动合同属于合同类型中的一种特殊合同，从不同角度可进行多种分类，常见的有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 从法律性质上来说，劳动合同是民事合...

法律解析： 开除职工需遵循一定法定程序，通常包括事实调查、告知工会（有工会的情况下）、通知员工、出具解除证明、办理离职手续等步骤。 事实调查阶段。用人单位要开除职工，必须有合理合法的理由。常见理...

法律解析： 聘用协议属于合同。从法律层面来看，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，聘用协议符合这一特征，具备合同的基本属性。 在法律定义中，合同具有...

法律解析： 劳动合同中需要说明社保相关内容。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时应当明确说明社保相关事宜。这是因为社保...

法律解析： 签订劳动合同通常意味着成为正式员工，但具体情况需依据劳动合同类型和企业规定判断。若签订的是正式劳动合同，且不存在试用期等特殊约定，一般可认定为正式员工；若处于试用期，即便签订合同，严格...

法律解析： 劳动合同无法人盖章可能有效。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并非一定需要法人盖章，加盖用人单位公章或合同专用章等也可，同时劳动...