一年合同三个月试用期怎么赔偿的

法律解析：

一年合同约定三个月试用期属于违法约定试用期，用人单位应按试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。即支付一个月试用期满月工资作为赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。当劳动合同期限为一年时，约定三个月试用期，超出了法律规定的二个月上限，超出的一个月属于违法约定试用期。

该法第八十三条明确规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。

举例说明，如果劳动者试用期满后的月工资是5000元，由于违法约定的试用期超出法定一个月，那么用人单位就需要额外支付劳动者5000元作为赔偿金。

劳动者若遇到这种情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。法律为劳动者提供了多方面的保障来应对用人单位违法约定试用期的情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

« 上一篇2秒前

内容举报