法律解析： 当员工不按规定离职时，可先与员工沟通了解原因并督促其按规定办理，若沟通无效，可依据公司规章制度和法律法规进行处理，如扣除部分未发工资、追究损失赔偿责任等，同时注意留存相关证据。 沟通...

法律解析： 异地签合同可通过邮寄合同、网络传输电子合同两种主要方式处理。邮寄合同双方需按顺序签署，电子合同则需借助电子签名等技术保障其法律效力。 在商业活动中，因交易双方身处不同地区，异地签合同...

法律解析： 孕妇被公司解雇，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益，一般可要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 明确法律规定，根...

法律解析： 试用期离职时单位以人不够为由不让走，劳动者可依法维护自身权益。提前三日通知单位后即可离职，若单位拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 没有劳务合同要钱可以通过收集其他能证明劳务关系存在及工作内容、报酬约定等的证据，与对方协商支付报酬；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来追讨。 在...

法律解析： 签了合同入职前不去了，需要及时与用人单位沟通说明情况，按照合同约定或法律规定承担相应责任，一般可能涉及通知义务和违约赔偿等。 当签了合同但在入职前决定不去时，首先要做的是及时与用人单...

法律解析： 怀孕后在公司辞职分为主动辞职和被动离职两种情况。主动辞职，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；被动离职，则要符合法定情形，且公司需按规定支付经济补偿，办理离职手...

法律解析： 兼职老板不让走，可先与老板友好协商，表明离职的原因和决心，争取老板理解；若协商不成，看是否有书面协议或合同约定，按照约定提前告知离职，到期后自行离职；若老板以此克扣工资，可向劳动监察部...

法律解析： 没有签订劳动合同需收集能证明存在劳动关系及相关权益的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 在没有签订劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在以及自身的权益，需要收集多...

法律解析： 公司变相强迫员工辞职，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决问题。 当公司变相强迫员工辞职时，这是严重损害员工合法权益的行为，员工有多种途径来维护...