没有劳务合同怎么要钱

没有劳务合同要钱可以通过收集其他能证明劳务关系存在及工作内容、报酬约定等的证据，与对方协商支付报酬；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来追讨。

在没有劳务合同的情况下，要追讨报酬，关键在于收集相关证据以证明劳务关系的存在和应得报酬的金额。以下是具体途径和方法：

收集证据：虽然没有劳务合同，但可以收集其他能证明劳务关系的证据。例如，工作中的考勤记录，它能反映工作的时间和出勤情况；工资支付记录，无论是银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，都能证明对方曾经支付过报酬，进而间接证明劳务关系；工作证、服务证等能证明身份的证件，也能作为在该单位或个人处工作的证据；还有同事的证人证言，同事可以证明一起工作的事实。工作中的聊天记录、电子邮件等，若涉及工作安排、报酬约定等内容，也具有重要的证明作用。

协商解决：在收集到一定证据后，可以尝试与对方进行协商。友好地与对方沟通，说明工作的情况和应得的报酬，要求对方支付。协商过程中要注意保留聊天记录或通话录音，以防后续需要。

向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时要携带好之前收集的证据，详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果责令用人单位支付报酬。

申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种更为正式的解决途径。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行，可向法院申请强制执行。

提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位根本不接受仲裁程序，还可以向法院。法院会根据事实和法律作出判决，以维护劳动者的合法权益。总之，即使没有劳务合同，劳动者也有多种途径来追讨应得的报酬。

《中华人民共和国仲裁法》 第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。