工伤了别慌！怎么处理最靠谱？公司推脱怎么办？

你说好好的上班,结果一不小心摔了、砸了、烫了，甚至更严重——伤得进了医院，这时候第一反应可能是疼，第二反应是“完了，这算不算工伤？”第三反应往往是：“我该怎么办？老板会不会不管？”

别急,作为一名在劳动法领域深耕十几年的律师，我见过太多人因为不懂流程，在受伤后白白吃亏，今天我就用大白话，给你把“工伤怎么处理”这件事讲清楚，从第一步到赔偿到位，一条路走到底。

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先搞明白：到底算不算工伤？

很多人卡在第一步就错了,比如下班路上自己骑车摔了，算不算？加班回家途中被车撞了呢？做饭时切到手，是在公司厨房，算不算？

这里划重点：
根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，基本都算，还包括：

• 上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故；
• 因工外出期间,由于工作原因受伤；
• 在岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡（视同工伤）；

但注意！喝酒、自残、犯罪这些情况，一律不算。

所以第一步不是找公司扯皮,而是冷静判断：这事符不符合工伤认定条件？

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黄金72小时：关键动作不能拖！

很多人受伤后第一反应是“先养伤”，没错，身体要紧，但法律程序也得同步启动，不然可能错过最佳时机。

✅第1步：及时就医并保留所有证据
无论轻重，都要去医院！病历本、诊断证明、检查报告、发票……一个都不能少，这些不是为了报销才留，而是将来打官司的“铁证”。

✅第2步：尽快通知单位
越早越好，最好是书面通知（微信、邮件也算），说明时间、地点、怎么受伤的，如果公司不认，你至少有记录。

⚠️ 注意：有些公司会说“小事别闹大”“我们私下赔点钱算了”——听着贴心，实则埋雷！一旦签了“私了协议”，很可能丧失后续索赔权利。

✅第3步：申请工伤认定（最长别超1年）
单位应该在事故发生后30天内向人社局提交工伤认定申请，如果公司拖着不办？没关系，你自己也可以去！

记住这个时间节点：你个人申请的时限是1年内，超过一年，基本凉了。

带上材料去当地人社局工伤科：身份证、劳动合同、医疗资料、目击证人信息等，填表、提交，坐等结果。

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伤情稳定后：做劳动能力鉴定

工伤认定通过后,不代表钱就到账了，接下来一步更重要——评残。

等伤情稳定了（比如骨折愈合、手术恢复），就可以申请劳动能力鉴定，这个鉴定决定你能拿多少钱。

等级从一级（最重）到十级（最轻），不同等级对应不同的赔偿标准：一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金……

比如十级伤残,一般能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金；如果是五级，可能每月都有津贴，直到退休。

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赔偿谈不拢？别怕，法律撑腰！

现实中,很多公司愿意认工伤，但不愿意给足赔偿，或者压低工资基数来算赔偿（比如你月薪一万，合同写三千），这就坑了。

这时候你可以：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
2. 对仲裁不服,直接去法院起诉；
3. 同时可要求公司支付停工留薪期工资（就是养伤期间的工资，原待遇不变）；
4. 如果公司没买工伤保险？对不起，所有赔偿由公司全额承担！

我常说一句话：工伤保险不是慈善，是法律赋予你的权利。

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以案说法｜外卖小哥送餐摔伤，公司拒认工伤，结果呢？

去年我代理过一个案子,张某是某平台外包的外卖员，送餐时雨天路滑摔伤，髌骨骨折，公司说：“你是第三方劳务关系，不算工伤。”

我们调取了他的排班记录、接单系统数据、工资发放流水，证明他接受公司管理、按月领薪、穿戴统一制服——完全符合事实劳动关系特征。

人社局认定为工伤,劳动能力鉴定为九级伤残，公司没给他缴社保，最后被判赔偿医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金等合计16.8万元。

关键是,整个过程只用了8个月，张某原本想忍了，是我们劝他：“你流的血，不能白流。”

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法条链接｜这些规定你必须知道

• 《工伤保险条例》第十四条：明确工伤认定的七种情形；
• 第十七条：单位应在30日内申请工伤认定，个人可在1年内提出；
• 第二十一条：伤情稳定后可申请劳动能力鉴定；
• 第三十条至三十七条：详细规定各类伤残等级对应的赔偿项目；
• 《社会保险法》第四十一条：用人单位未缴纳工伤保险的，由其支付全部工伤待遇。

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律师总结｜三句话让你心里有底

1. 工伤不是“求来的”，是依法该得的——别被公司几句“照顾你”就感动到放弃权利；
2. 时间就是权利——30天、1年，每一个节点都决定你能不能赢；
3. 证据比眼泪管用——聊天记录、工资条、监控视频，平时不起眼的东西，关键时刻能翻盘。

最后提醒一句：如果你受伤了，别急着签任何字，别轻信口头承诺，先咨询专业律师，哪怕只是打个电话问一句，也比稀里糊涂吃闷亏强。

你为生活拼命,法律，该为你撑腰。

工伤了别慌！怎么处理最靠谱？公司推脱怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。