兼职老板不让走怎么办

兼职老板不让走，可先与老板友好协商，表明离职的原因和决心，争取老板理解；若协商不成，看是否有书面协议或合同约定，按照约定提前告知离职，到期后自行离职；若老板以此克扣工资，可向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁维权。

在实际生活中，兼职时老板不让走是个比较常见的问题。沟通是解决问题的关键。以平和、理性的态度与老板进行交流，明确表达自己离职的原因，比如个人时间安排有冲突、有更合适的工作机会等。很多时候，老板并非故意为难，只是可能暂时没有合适的人员接替工作。通过友好沟通，让老板了解你的实际情况，说不定老板会理解并同意你的离职请求。

如果协商没有达到预期效果，就要查看是否存在书面协议或合同。一般来说，正规的兼职也会有相关的约定，比如离职需要提前多少天告知。按照协议或合同的要求，提前向老板提交离职申请，并且留存好相关的证据，如邮件、聊天记录等。到了约定的离职日期，就可以正常离职。

有些老板可能会以员工擅自离职为由克扣工资。遇到这种情况，不要慌张。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。同时，也可以收集自己工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，能够公正地解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。

总之，在遇到兼职老板不让走的情况时，要保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。