如果没有签订劳动合同的需要收集什么证据

没有签订劳动合同需收集能证明存在劳动关系及相关权益的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

在没有签订劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在以及自身的权益，需要收集多方面的证据。

工资支付相关证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是重要的证据。比如银行工资流水，它能清晰显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，明确工资的发放时间、金额等关键信息，有力证明双方存在劳动关系。

身份与工作凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也很关键。工作证上通常会有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，能直观证明劳动者是该单位的员工。单位盖章的岗位职责说明书、派工单等，也可以证明劳动者在单位的工作内容和工作安排。

考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。有些单位采用电子考勤，劳动者可以尝试通过拍照、截图等方式留存考勤记录；如果是纸质考勤表，可设法取得有自己签名或单位盖章确认的复印件。

业务相关证据：劳动者代表用人单位与其他单位或个人签订的合同、业务往来邮件等，这些文件上可能有劳动者的签名以及用人单位的相关信息，能证明劳动者在单位从事具体的业务工作。

同事证言：同事的证人证言也有一定的证明作用。在职同事或离职同事可以就他们所了解的劳动者在单位的工作情况进行作证，但证人最好能出庭作证，其证言的证明力相对更强。

其他证据：劳动者在工作过程中产生的一些工作成果，如设计方案、工作报告等，以及与用人单位负责人的通话录音、聊天记录等，只要能反映双方存在劳动关系，都可以作为证据收集。通过收集这些证据，能在需要时为劳动者维护自身权益提供有力支持。

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。