孕妇被公司解雇怎么办

孕妇被公司解雇，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益，一般可要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

明确法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定解雇孕妇，属于违法解除劳动合同。

在遇到这种情况时，孕妇可以采取以下措施。第一步是尝试与公司进行协商。孕妇可以与公司相关负责人沟通，指出公司解除劳动合同的行为违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

若协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。孕妇可以向其提交相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。孕妇需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院。在整个维权过程中，孕妇要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。同时，要了解和掌握相关的法律法规，以便在维权过程中更好地应对各种情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。