法律解析： 解除劳动合同通常是有协议书的。签订解除劳动合同协议书能明确双方权利义务，避免后续纠纷。不过，并非所有解除劳动合同的情形都必须有协议书。 在实际的劳动用工过程中，解除劳动合同协议书是一...

法律解析： 提前一个月辞职，走的时候工资通常应当全部结清，但实际情况可能因多种因素而有所不同。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...

法律解析： 劳动法及相关法规对离职规定了多种情形，员工主动离职需提前一定时间通知单位，单位辞退员工需符合法定条件并遵循相应程序，同时涉及经济补偿等方面的规定。 员工主动离职方面，依据《中华人民共...

法律解析： 劳动合同可以写违约金，但有严格的适用情形限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中可以约定违约金的情形主要有两种。 第一种是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训...

法律解析： 合同期满终止合同是否有补偿需分情况来看。一般情况下，劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；反之，用人单位应向劳动者支付经济...

法律解析： 劳动合同书一般盖用人单位的公章、合同专用章，也可以盖人事部门章等能代表用人单位的有效印章。 在签订劳动合同的过程中，印章的使用有着重要意义，它代表着用人单位对合同内容的认可和承担相应...

法律解析： 劳动合同类型主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据实际情况选择填写即可。 在填写劳动合同类型时，需要了解不同类型的特点，从而进行准确填...

法律解析： 解除劳动合同一次性补偿标准与劳动者工作年限、工资水平等因素相关。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...

法律解析： 用人单位不和劳动者签合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式解决，还可依法获得相应赔偿。 根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不和劳动者...

法律解析： 劳动合同可以约定顺延。在符合一定条件和遵循相关规定的情况下，用人单位与劳动者可以通过协商一致在劳动合同中约定顺延事宜。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的订立...