学生工急辞公司不同意咋办

学生工急辞公司不同意，可根据具体情况采取不同措施。若符合法定解除条件，可按法定程序解除劳动关系；若不符合，可与公司协商争取理解，协商不成也可在承担一定责任后离职。

需要明确学生工与公司之间的关系。如果学生是利用业余时间勤工助学，根据相关规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，学生与公司之间是一般的劳务关系，学生提出急辞，应按照双方劳务协议的约定处理。若协议中有关于提前告知、违约责任等方面的规定，需遵循协议。若公司不同意急辞，学生可依据协议说明自身情况，尽量协商解决。

若学生与公司建立了劳动关系，一般适用《中华人民共和国劳动合同法》。通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。但如果存在法定情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果学生不具备法定即时解除的情形，而公司又不同意急辞，学生可以与公司进行沟通，说明急辞的合理理由，如突发重大疾病、家庭出现重大变故等，争取公司的理解和同意。若协商不成，学生坚持急辞，可能需要承担一定的法律责任。一般来说，可能会影响工资结算，公司可能会按照规定扣除一定的费用作为对其急辞造成损失的补偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若在处理过程中与公司发生争议，学生可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，学生要注意保留相关证据，如劳务协议、劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。