调动工作地点离职能申请赔偿吗

调动工作地点离职是否能申请赔偿，需视具体情况而定。若用人单位单方面变更工作地点，且这种变更对劳动者的工作和生活产生重大不利影响，劳动者因此离职，通常可申请赔偿；若工作地点调动是合理的，未对劳动者造成实质性不利，劳动者主动离职一般无法获得赔偿。

在劳动关系中，工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自调动工作地点：

情况一：对劳动者造成重大不利影响。例如，原工作地点在家附近，劳动者能够方便照顾家庭和生活，而新工作地点距离原地点很远，通勤时间大幅增加，成本提高，严重影响了劳动者的正常生活。这种情况下，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

情况二：未对劳动者造成实质性不利影响。比如，工作地点的调动距离较近，对劳动者的通勤、生活等方面没有造成明显的不便，或者用人单位采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴等，这种调动通常被认为是合理的。此时劳动者主动离职，一般不能获得。

如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整工作地点，且这种调整在合理范围内，劳动者可能难以主张赔偿。但如果该约定明显不合理，排除了劳动者的主要权利，也可能被认定为无效。劳动者遇到工作地点调动问题时，应综合考虑各种因素，必要时可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。