法律解析： 解除劳动合同一般有双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种处理方式。 双方协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解...

法律解析： 临时工辞职不批，可根据具体情况依法采取措施维护自身权益。若是非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工；若是全日制用工，在试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位辞职，到期即可离职，...

法律解析： 单位违章指挥的命令可以不遵守。 从法律层面来看，《中华人民共和国安全生产法》明确赋予了劳动者相应的权利。该法规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有...

法律解析： 不给辞职找劳动局有用。当劳动者依法提出辞职，而用人单位拒绝批准或存在其他违法情形时，向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）反映情况，劳动局会依据相关法律法规进行处理，维护劳动者的合...

法律解析： 提成本身不必然构成劳动关系，判断是否构成劳动关系需要综合多方面因素考量，不能仅依据提成来认定。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。提成通常是企业...

法律解析： 辞退员工补偿情况分为需支付经济补偿、需支付赔偿金以及无需支付补偿三大类。需支付经济补偿的情况包括用人单位主动协商解除、非过失性辞退、经济性裁员等；需支付赔偿金的情况是用人单位违法解除劳...

法律解析： 劳动合同一般应盖在合同尾部用人单位名称处和骑缝处。在合同尾部盖章可表明用人单位对合同内容的确认和承担相应法律责任；骑缝盖章能保障合同的完整性和连贯性，防止合同被篡改。 在签订劳动合同...

法律解析： 孕妇在家办公不一定属于旷工，需要结合具体情况判断。若孕妇与用人单位协商一致在家办公，且按照要求完成工作任务，就不属于旷工；若未经允许擅自在家办公，未履行正常工作流程和职责，则可能被认定...

法律解析： 在签订合同后被动离职，补偿标准需根据不同情形而定。一般情况下，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形的合法解除，需向劳动者支付经济补偿，经...

法律解析： 劳务合同一般不可以随时辞职，需按照合同约定或遵循合理程序。 劳务合同与劳动合同不同，它是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其受《民法典》等民...