未签劳动合同离职提前多久申请
法律解析： 未签劳动合同，若劳动者还在试用期，提前三日申请离职；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式申请离职。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，...
不满一个月离职提前几天
法律解析：
不满一个月离职需要提前的天数分不同情况，一般试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。在用人单位存在特定过错情形时，劳动者可立即解除劳动合同无需提前通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的提前通知期限有明确要求。
试用期内离职：如果劳动者处于试用期，想要离职，仅需提前三日通知用人单位即可。这是考虑到试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式劳动关系而言，解除的程序更为简便快捷。例如，小李在一家公司试用期内，工作了半个月后觉得这份工作不适合自己，他只需提前三天告知公司，就可以办理离职手续。
转正后离职：当劳动者通过试用期转正后，若要离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样规定是为了让用人单位有足够的时间安排人员接替离职者的工作，避免因人员突然流失给工作带来不利影响。书面形式通知可采用辞职信等方式，并且要确保用人单位能够收到。比如，小张转正后工作了一个月，打算离职，他应提前三十天向公司提交书面辞职信。
用人单位存在过错时离职：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为在这些情况下，劳动者的人身安全和合法权益受到了严重威胁，法律赋予劳动者立即解除合同的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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