法律解析： 企业无固定期限劳动合同可通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除。 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式...

法律解析： 经济赔偿金和经济补偿金在性质、适用情形、计算标准上存在区别。经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的惩罚性赔偿；经济补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿。 二者性...

法律解析： 拖欠工资2000元能起诉，但一般需先经过劳动仲裁程序。 在劳动纠纷中，对于拖欠工资的情况，我国法律有着明确的处理流程和规定。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以...

法律解析： 进厂签合同第二天不想做了，一般不可以直接走。直接走可能会引发一系列问题，需遵循一定的程序解除劳动合同。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签...

法律解析： 公司裁员通常会先裁掉绩效不佳者、新入职员工、高薪员工、可替代性高的员工以及处于边缘业务部门的员工。 绩效不佳者是裁员时的首要考虑对象。这类员工在工作中无法达到公司设定的绩效标准，可能...

法律解析： 应届生签了劳动合同工作一个月通常是可以走的，但需依据具体情况遵循相应的法律程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在不同情形下离职有不同的要求。 如果处于试用期，...

法律解析： 员工被开除的赔偿情况需根据开除原因而定。若公司合法开除员工，一般无需赔偿；若属违法开除，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若存在需支付经济补偿的情形，则按员工工作年限和工资标...

法律解析： 外地公司拖欠工资一般不可以在本地劳动局投诉，通常需要在公司所在地的劳动行政部门进行投诉。但存在特殊情况，如劳动合同履行地在本地，也可在本地劳动局投诉。 根据《劳动保障监察条例》第十三...

法律解析： 劳动合同上可以有涂改，但需要满足一定条件。若涂改是双方协商一致的结果，且在涂改处签字或盖章进行确认，那么涂改后的劳动合同是有效的；若未经双方协商一致，一方擅自涂改，则涂改部分不具有法律...

法律解析： 公司裁员赔偿需根据具体情况而定。若合法裁员，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在劳动...