医院拖欠员工工资怎么办

医院拖欠员工工资，员工可先与医院协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当医院出现拖欠员工工资的情况时，有多种途径可以解决问题。

协商解决。员工可以先尝试与医院进行沟通，了解拖欠工资的原因。也许医院是因为资金周转出现了暂时的困难，通过友好协商，双方可以达成一致的解决方案，比如确定一个合理的支付时间。这种方式成本低、效率高，还能维护员工和医院之间的关系。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对医院进行调查，如果发现医院确实存在拖欠工资的违法行为，会责令医院限期支付工资。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对规范，会保障双方的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明医院拖欠工资的事实。如果仲裁委员会裁决医院支付工资，而医院拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，能够确保员工的合法权益得到最终的保障。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

医院拖欠员工工资时，员工要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，同时要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。