病假期间解除劳动合同怎么赔偿

病假期间解除劳动合同，用人单位可能需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动者病假期间，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位一般不得随意解除劳动合同。因为法律赋予了劳动者享有医疗期的权利，在医疗期内，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，用人单位应给予相应的保障。

若用人单位违反规定在病假期间解除劳动合同，就构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付金。赔偿金的计算基础是经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月的工资。

对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿。也就是说，如果劳动者工作了 8 个月，虽然不满一年，但在计算经济补偿时按一年算，可获得一个月工资的经济补偿。而工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同后，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作 2 年，月工资 5000 元，正常经济补偿是 2 个月工资即 10000 元，违法解除时的赔偿金就是 20000 元。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。